浅谈我社组织发展中的困惑与对策

作者：余泽云

编者按：

此篇是作者在社省委五届六次常委（扩大）会议暨中心学习组会议上的发言稿。会上，社中央陈杭甫副主席与参会人员进行了亲切交流，作者作为其中一员，经过认真思考作了如下发言。

    今天有幸在陈副主席光临云南时参加这个座谈会，很高兴。现我就社组织发展中的困惑与对策、人才判断的标准谈一些自己的看法，九三学社的社员历来以爱国、直率著称，如有错误之处，敬请指正！

    为了努力发挥我社参政议政的作用、增强我社凝聚力与战斗力，扩大我们党派的社会影响，需要我们不断进行人才的识别与选拔，严肃而积极地开展组织发展工作。在市场经济大潮冲击人们灵魂的今天，在岗位聘任制逐步取代职称评定制的今天，在学术腐败愈演愈烈的今天，需要我们九三人，特别是负责组织发展的同志，认真的把好关，发展有潜力的好苗子加人到我们九三队伍中来。

    1、人才判断的标准。现在有三种情况让我们感到困惑：

    ①有相当一部分单位重学历，轻能力，只允许引进博士、硕士，但个别人才到大学、医院、科研院所后出现“水土不服”的现象，呈现高学历、低能力现象。如果今后都是这种用人制度的话，可以想象：爱迪生大学毕不了业，陈景润留级，比尔·盖茨不算人才……这是第一种情况。

    ②发展组织成员中的第二个困惑是：有的基层组织，常常碰到“高智商与低情商”，有些人只适合做学问，闷头干活可以，要让他发挥九三学社参政议政的作用，做旗帜性的人物就难了，甚至进人组织后想叫他参加组织生活都困难。

    ③我们的组织发展工作面临的第三个考验是职称评定制逐步被岗位聘任制取代，这种趋势已经日愈明朗化。如何抓住机遇，发展好我们的组织，将有潜力的好苗子“抓”进我们的党派中来为我所用，是考验九三学社是否能够“与时俱进”的关键。我们不要老想着“高级职称、45岁以下的人”才能够发展这个约定俗成的组织发展“暗规”。有中级职称、有潜力的好苗子我们也应该抓住，不要轻易“拒之门外”。

    2、学术腐败给我们组织发展工作带来的困惑。我社是以科技界高中级知识分子为主的党派，拥有大量高职称、高学历、有名气的教授、专家。但是，学术腐败给我们的心灵、给我们的人生观带来了不小的冲击。当前四种表现的学术腐败给科技界抹黑：①抄袭。②翻译侵权。③以“大”欺“小”，以强凌弱。以导师、上级的身份，强行霸占弱势者的学术成果。④“假学生、真文凭”现象。作为九三学社，我认为有责任经常发起学术整风运动，鼓励真才实学，摒弃学术腐败。

    3、对策—支招：组建“专家评定咨询库”。在我们九三学社考察、选拔、任用干部时，随机在党外选聘专家2人、党内选聘3人，听听他们的意见与建议，从政治胆略与管理能力、学术水平与知识结构、智商与情商、诚信与人气等几个方面进行考察与讨论，然后再作出决定。

（注：作者为社省委委员，社省中医附属医院支社副主委。）