让九三学社青年之花绚丽绽放

发布日期:2016/6/13 0:00:00     浏览次数:6689

九三学社云南省红河州委员会  王鹏华

    

在第四次工业革命的大背景下,人才资源是国家发展的第一资源。面对越来越激烈的人才竞争,加强培养高潜质青年人才,提高青年社员参政议政、民主监督、政治协商及创新等方面的能力将是我们面临的一个最紧迫、最具有现实意义的问题。

    一、要进一步深化对青年社员人才工作的认识

    要从加强参政能力建设的高度认识青年社员人才工作。人才资源是参政党重要的执政资源,也是参政党提高参政能力的重要基础。江泽民同志以世界的眼光,站在时代的高度,提出了“人才资源是第一资源”的科学论断和人才强国战略。之后,胡锦涛同志又指出:“青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。要下大力气抓好青年人才队伍建设,建立和完善各类青年人才工作制度,支持优秀青年脱颖而出”。党的十八大确立了建设人才强国和人力资源强国的目标。习近平总书记指出:“我们要着力完善人才发展机制,最大限度支持和鼓励科技人员创新创造。要不拘一格、慧眼识才,放手使用优秀青年人才,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。”李克强总理在会见中国博士后青年创新人才座谈会代表时强调:“着力培育更多高层次青年人才实施创新驱动,促进双创发展。”由以上这些论述可以看到,社机关做好青年社员人才工作,加强青年社员人才队伍建设,既是我们九三学社参政能力建设的重要内容,也是加强参政能力建设的重要保证。

要用科学发展观指导青年社员人才工作。科学发展观是全面建成小康社会的根本指针,也是社机关做好青年社员人才工作的根本指针。九三学社广大科技工作者在各自的岗位上努力转变经济增长方式,依靠科技进步和提高自身素质来推进经济发展,以技术创新和制度创新突破资源环境的瓶颈约束,努力实现人与自然、经济与社会的协调发展。要继续保持并做到这一点,归根结底必须实施青年人才强社战略,优先开发青年社员这个第一资源。如果没有青年人才,再先进的科学技术也转化不为现实生产力,再先进的设备也会成为无用的摆设。只有通过优先开发青年人才资源,才能把资源优势转化为经济优势,使九三学社在小康社会的宏伟事业建设中作出巨大贡献。

要围绕构建和谐社会的目标推进青年社员人才工作。构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,适应了我国改革发展进入深水期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。

我们构建社会主义和谐社会是一项十分重要的任务,就是要全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,不断增强全社会的创造活力,使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。这就要求我们必须从观念上、机制上破除各种障碍,在全社上下营造鼓励青年社员干事业、支持青年社员干成事业、帮助青年社员干好事业的党派环境。

同时,我们在青年社员的工作中,对各级各类青年人才构建和谐社会的能力应给予高度重视,在青年社员人才培养中,要强化对构建和谐社会能力的培养;在青年社员人才评价标准中,要增加对构建和谐社会能力的评价;在青年社员人才选拔任用中,要注意选拔使用那些具有较强构建和谐社会能力的人才,形成积极的用人导向,努力为我国构建和谐社会提供人才支持。

二、要着力解决青年社员人才工作中的三个关键问题

第一要重视青年人才。当今世界,人才优势是最大的优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量,一个地方和单位的最大财富不是物质资源,而是人才资源;一个经营单位最大的发展动力不是货币资本的运作,而是人才资本的开发与管理。我们常说,领导者的责任主要是出主意、用干部。出主意要靠人才,用干部得找人才。如果仅靠一个人的主意,即使是诸葛亮,也难抵三个臭皮匠;如果仅靠一个人干工作,即使浑身是铁,又能打几颗钉?因此,谁要想成为优秀的领导者,首先必须重视人才,特别是青年人才。

第二要聚集青年人才。社机关各级领导干部一定要有广纳人才的胸襟和识人聚才的胆略,这是做好社务工作应该具备的能力和本领。如果九三学社没有一大批忠诚实践爱国爱社、参政议政、民主监督的青年人才,一大批具有创新精神和创业能力的优秀青年人才,一大批推动科技进步和创新的高级专业技术青年人才,一大批社会其他方面的优秀青年人才,九三学社为建设富强、民主、文明的社会主义现代化强国,实现中华民族的伟大复兴做出更大贡献的目标就难以实现。因此,全社各级机关要努力拓展识才、聚才的范围,打破青年人才的界别禁锢和年龄限制,既要凝聚高层次青年人才,又要凝聚普通青年人才;既要凝聚体制内青年人才,又要凝聚体制外青年人才,真正营造一个人才进得来、留得住、用得上的良好环境,切实做到唯才是举、广纳群贤,最大限度把各类人才聚集到九三学社民主与科学的大旗下来,为我国的经济社会发展服务。

第三要育好青年人才。人才的培养是做好人才工作的基础。各地的社机关要紧紧围绕当地的经济社会发展需要来规划好青年人才工作,在培养方式上要注重实效,既要重视知识的更新,更要重视实践锻炼。积极探索在实践中培养科技人才和企业管理人才的新途径、新方法,采取交任务、压担子、挂职锻炼、跟班学习等多种形式,不断拓展人才培养的渠道,增强培养的针对性和实效性。

 

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