有一种精神叫做九三青年 ——浅谈发掘、培训和培养九三青年

发布日期:2016/6/13 0:00:00     浏览次数:7382

九三学社云南省委 浦天洋

 

九三青年是九三学社发展的生力军,是民主党派参政议政的践行人,是九三学社永葆青春活力的推动力,是民主与科学精神的继承者。十年树木百年树人,我认为优秀九三青年的苗子需要发掘,九三青年的成长需要培训,九三青年的成才需要培养,九三学社的青年工作任重道远。下面我分五点来阐述我的观点,请新老社员批评指正。

一、发现新苗子、发掘好苗子

九三社员绝大多数都是中高级知识分子,都有自己的本职工作,并且都是各自专业学科和工作领域的佼佼者和排头兵。

(一)标准

作为九三社员特别是九三青年,首先,政治上必须严格遵守《宪法》和法律法规以及《九三学社章程》,行动上拥护中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,工作中紧紧围绕团结和民主两大主题履行政治协商、民主监督和参政议政的职责,做依法治国的践行者和推动者。

其次,九三青年正是各自工作单位的中坚力量,肩负学科发展和本单位发展的重任,能很好的完成本职工作不耽误不影响工作是前提。

再次,九三青年朝气蓬勃,意气风发,作为九三社员参与组织生活和社内活动的态度需要热情积极、团结协作、尊重理解、服务奉献;参政议政履行职责的态度需要严肃认真、踏实钻研、开拓进取、敢为人先;参与社内管理服务中心工作的态度需要正直勤勉、健康向上、创新高效、勇于担当。

最后,面对困难需要有“五千万的精神”。

1.不辞千辛万苦——能吃苦的精神。

2.不惧千难万险——思想准备和行动准备。

3.不惜千方百计——多动脑,办法比困难多的工作风格。

4.不怕千山万水——多跑多问多学多做的学习能力。

5.不拒千锤百炼——多磨砺,烧不死的鸟是凤凰,脱胎换骨的涅槃和重生。

(二)途径

通过参政议政,组织生活,社内活动,志愿者服务,交流联谊和公益事业等活动,发现新苗子发掘好苗子。

二、培训助推成长,履职提升能力

(一)培训要形成机制、形成习惯、制度化

培训可以系统地全面地武装九三青年的思想、指导行动,培训解决“是什么、做什么、怎样做”的问题,培训提升综合素养和履职能力,培训服务工作服务大局。培训要有广泛性、针对性和计划性,做到差什么补什么,能补上能学会会运用。培训要形成机制形成制度,培训也是发现发掘九三青年新苗子好苗子的观察渠道和有效手段。培训是九三青年人才梯队培养的基础和基石。

(二)培训内容和形式多样化

培训可选理论性和实践性相结合的内容,可选喜闻乐见、资讯丰富、贴近九三青年热议和关心的内容,指导行动、服务中心工作。培训形式可集中授课,周末授课,举办沙龙、嘉年华,多媒体网络教学等不受时间空间限制的形式。引导培养起九三青年由被动接受培训到主动武装头脑、自主学习的学习习惯,同时,社组织给与指导并支持九三青年秉承“自组织、自发展、自管理”的原则健康发展,茁壮成长。

(三)履职检验培训效果

实践是检验真理的唯一标准,培训的目的也是为了指导实践。支持和推动九三青年学以致用,运用所学,通过在参政议政,社内工作,服务社会中大胆实践、通过履行职责来检验培训效果。

(四)促进培训工作的提升和完善

在工作和履职中评估效果,好的经验继承和发扬,不足的继续培训、优化培训,一方面完善和提升培训工作和培训质量,另一方面为九三青年在培训中一知半解、疏漏忽略的知识,提供重新学习培训查遗补漏的条件,把培训工作真正做出效果来。

三、薪火相传培养真正的九三青年

根据联合国世界卫生组织2013年确定的年龄分段,44周岁以下界定为青年。数据显示,10年来,九三学社社员年龄结构发生显著变化。44岁以下青年社员的比例增加3个百分点,目前达到5万余人,超过社员总人数的三分之一。

在此背景下,做好青年工作成为九三学社加强自身建设和提升履职能力的必要。如何谋划好青年工作,凝聚起青年成员的力量?社中央的思路是:更加重视,加强领导,青年人的事情交给青年人办。这也是举办九三学社首届全国青年论坛的初衷。

我认为九三青年的年龄分两个阶段:35岁前和44岁前。按照年龄结构建设人才梯队,通过对人才梯队的观察、历练、挑选和培养优秀的九三青年。

引导44岁前的九三青年通过“传帮带”指导和帮助35岁前的青年社员成长和实践,引导35岁前的九三青年勇挑重担,勇于担当,承前启后,承上启下的继承和发扬好九三传统做好青年工作。

着重发掘和培养35岁前的九三青年,让其有时间来锻炼和成长,在成长中磨砺在实践中进步,最终在九三青年人才的培养上形成你追我赶、相互促进、取长补短、共同进步的健康的良性的发展态势。薪火相传培养真正的九三青年,让优秀的九三青年在社内起到引领和示范的作用,使九三的事业后继有人。

四、责任与当担促爱国、民主与科学放光彩

九三青年是最具成长性和富有激情的群体,蕴含着巨大的潜力和创新能量,是参政党履行职能的有生力量与后备力量。九三青年在“三自”原则的指导下,更应该扛起先辈旗帜,筑就新时代九三青年的中国梦,让爱国、民主、科学的九三精神薪火相传、绽放光彩。九三学社青年社员要有责任和担当,要为国家和民族、为九三学社的发展进步贡献力量。

首届《九三学社青年论坛宣言》中“荣光照耀历史,我们当继往开来”、“责任就在今日,我们当不辱使命”、“行动创造未来,我们当知行合一”,体现并要求九三青年铭记历史、敢于担当,勇于承担推进国家民族发展的历史责任的时代风貌。

五、发现发展九三社员,承前启后继往开来

九三学社作为一个政党,自身的发展离不开新社员的发现、发展和补充,发展新社员的数量和质量是事关九三发展的大计。当前加入中国共产党的要求严格和条件提高,势必有一部分优秀的青年可以作为九三社员的发展对象,为优中选优发展新社员创造了良好的条件。

(一)发展数量和质量

九三青年在组织建设上负有高质量发展新社员的使命。要着眼于建设适应新时期要求的参政党,要正确处理好数量与质量的关系,发展与巩固的关系,严格按照有关规定发展新社员,将一批政治素质好、参政议政能力强和在群众中有影响力的人才吸收进来。

(二)后备队伍建设

九三青年在新社员发展和培训中,要发挥承前启后继往开来的桥梁和纽带作用。对发展的新社员要加强新社员的培养教育工作,加强形势教育和素质教育,提高新社员的参政议政能力和建言献策水平。要积极创造有利于后备人才建设的条件,积极提供有利于新社员锻炼成长的平台和机会,不断健全完善后备人才培养推荐的长效机制。

综上所述,十年树木百年树人,优秀九三青年的苗子需要发掘,九三青年的成长需要培训,九三青年的成才需要培养,九三学社的青年工作任重道远。

 

三自原则:

自组织,自发展,自管理

 

态度:

热情积极、团结协作、尊重理解、服务奉献

严肃认真、踏实钻研、开拓进取、敢为人先

正直勤勉、健康向上、创新高效、勇于担当

 

“五千万的精神”

1.不辞千辛万苦——能吃苦的精神。

2.不惧千难万险——思想准备和行动准备。

3.不惜千方百计——多动脑,办法比困难多的工作风格。

4.不怕千山万水——多跑多问多学多做的学习能力。

5.不拒千锤百炼——多磨砺,烧不死的鸟是凤凰,脱胎换骨的涅槃和重生。

 

版权所有:九三学社云南省委员会 滇ICP备13005073号 Copyright©2004-2013 www.93yn.org ALL RIGHTS RESERVED.
联系电话:0871-65152994 技术支持:沃德软件 滇公网安备 53010202000710号


微信公众号

点击进入社员之家